大学生找工作越来越难了，这是几乎所有人的印象。有很多人力资源业界人士认为，高校逐年扩招导致毕业生的供求矛盾进一步加剧，现在大学生的就业机会正在不断萎缩，就业形势越来越严峻。

　　不过，对于这一观点，一些专家表达相反的看法认为，其实除了大公司外，数量更为庞大的中小民营企业也在向高校毕业生敞开大门。

　　只不过在不少大学生们眼中，外企、大型国企提供的招聘职位才算是就业机会，从而导致了“就业机构正在萎缩”的认识误区。

　　据透露，从今年广东各高校就业办反馈的数据来看，事实上，2008届高校毕业生签约率明显超过去年同期，可见就业形势仍是比较乐观的。

　　就业形势越发严峻？NO

　　“08届实际签约率高于去年同期”

　　“去年，我们公司华南地区校园招聘部门帮助各类企业招聘的高校毕业生数量接近1万名，其中，绝大部分都是华南地区高校的毕业生。而截至目前，这一数字已超过了2万人。”毕德才指出，今年来自企业的招聘需求明显大大超过了去年，尤其是民营企业，今年发布的招聘应届大学生的职位数量更是大幅超过去年。

　　毕德才告诉记者，目前广东地区不少高校就业办反馈的数据显示，今年的毕业生签约率明显超过去年同期，因此他预测，今年高校毕业生的需求量有望将相应增加。”

　　对于毕德才的这种判断，中山大学客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆也表示赞同。他告诉记者，目前的确有不少迹象显示，2008届高校毕业生的就业形势比较乐观，签约率高于去年同期。

　　就业机会正在萎缩？ NO

　　“民企招聘大增不要只盯住外企”

　　“说大学生的就业机会大幅萎缩，其实是一个误解。”广州锦田顾问有限公司总经理吕基富认为，这些年来，社会为大学生提供的就业机会不是比以前少了，而是有了很大的增长。以房地产行业为例，现在碧桂园、锦绣香江、万科地产、中海和恒大地产等大型地产商都在大举招聘2008届高校毕业生，多辄几千人少辄几百人，这是一个前所未有的现象。

　　与此同时，数量更为庞大的中小民营企业也开始对应届高校毕业生敞开了大门。吕基富表示，不论是大公司还是中小民营企业，都非常注重招聘大学生来加强人才储备，大学生的就业机会其实是越来越多了。那种关于大学生的就业机会正在减少的统计数据，其真实性、客观性非常值得怀疑。

　　“只是在大学生们的眼中，外企、大型国企提供的招聘职位才算是就业机会，不起眼的中小民营企业提供的就业机会，似乎就不是就业机会了。”他指出，相当一部分大学生的这种择业倾向，导致现在高校毕业生就业出现供求失衡和错位的状况，以致让很多人以为“大学生的就业机会越来越少了”。

　　“新劳动法”带来冲击？ NO

　　“企业更希望团队稳定而欢迎新法”

　　“随着民营经济的迅速发展，现在民营企业给应届高校毕业生提供的就业机会是非常多的，只是很多大学生不愿意去民营企业工作。”毕德才表示，随着《劳动合同法》的即将实施，不少业界人士担心由于该法实施将提高企业的用人成本，从而导致企业特别是中小民营企业对大学生的招聘需求量会大幅下降，这将使原本就已不乐观的大学生就业形势雪上加霜，“其实这是一种不必要的担心！”

　　毕德才告诉记者，一方面，由于国企、外企在用工上一直比较规范，因此受到“新劳动法”的冲击并不大，这部分企业对大学生的需求量将会比较稳定。