为老教师呐喊

房山区最近正在进行教师绩效工资改革,方案已经出台,科任老师跟其他人及领导相差一千多,跟最少的也要差几百。身为老教师,年龄大了去教科任,工资低很多。其他单位都是年龄大工资应该高些,而教师队伍年龄越大工资越低,当初我们受累的时候没多挣呀,现在工资改革了,我们科任老师跟其他人差那么多,太不公平,不合理了,很多老师表示不同意这个方案,但是领导根本不顾我们的感受老师们情绪很大,这样的工资改革怎么调动老师的积极性。有的学校还进行了罢课,请相关部门及领导关心关心我们的老教师。关心关心房山的教育。

提问时间:15-04-07 12:09  提问者:1234567869

官方回复 [15-06-23 14:41]
您好!感谢您一直以来为房山教育发展做出的努力与贡献,您所反映的关于房山区教委新的绩效工资方案在学校实施问题,经过我区教委认真调查与核实,现答复如下:新绩效工资方案体现“多劳多得、优绩优酬”,体现向满工作量一线教师倾斜,这里的一线不仅包括在教学一线的任课教师,也包括从优秀教师中选拔出的领导干部。事实上,本方案实施后,班主任、中层以上领导干部、骨干教师、山区教师、满工作量的一线教师和承担较大工作量的职工都将是受益的群体。绩效工资实施总额管理,统筹使用,不以职务和级别为主要分配依据,按岗定薪并将逐步拉开差距,职工个人的绩效工资不是一成不变的。希望您能继续保持年轻时的工作热情,勇挑重担,把多年来积累宝贵经验传递给年轻教师和学生,为房山教育做出更大贡献,实现事业和个人待遇的双赢。 感谢您的来信!

网友回答 1339046877 说:


提出同问题,要求公平,要求上级领导关注。

回复时间:2015-04-12

网友回答 xiaoou 说:


房山的教师现在遇到了难以理解的问题和苦恼,相信市政府 市教委会正确处理这个事情,保证房山区的教育工作重新走到正轨上来。

回复时间:2015-04-12

网友回答 fsxxjs 说:


不合理的地方很多,比如;教师代表比例不合理他们也不纠正,有的老师拿钱按中层干部标准涨钱,可做的却是普通一下教师的代表,试问既然那种领导钱为什么不算领导干部代表比例,却占着普通老师代表的名额?既然代普通老师的表,那为什么不安普通老师的标准拿钱?这不是他们领导故意安排在教职工代表中的投同意票的枪手吗?我们普通一线就是可惨了。请管管这里的不平事吧!

回复时间:2015-04-12

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