“师资是目前困扰京城民办教育机构发展的大问题。”上周，国内最早开展幼儿教育专业机构之一的红黄蓝教育集团、国内率先提出个性化课外学习辅导的机构学大教育同时宣布，他们要用高出行业薪资水平的优越条件，吸引国内的优秀教师人才的加盟。

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　　高薪：比平均水平高二至三成

　　据金鑫介绍，目前学大教育于北京的5个个性化学习中心专职老师共有500多位，此次学大教育将向社会公开招聘数千位优秀老师，其中主要偏重于中高考数学、物理、化学、英语和语文几个学科，一经聘用的老师薪金将比同行业高出20％－30％。

　　史燕来表示，由于按国家统计局统计，2005年年末全国总人口为130756万人，比上年末增加768万人。生育高峰的到来不仅创造了巨大的幼儿教育的市场，同时也带来了全国性、全行业幼儿师资的紧缺。仅上海市2005年一年就缺1600名幼儿教师，而幼师类院校只能供应200名毕业生；在石家庄市幼儿师范学校举行的2007年双选会上，面对2400多个就业岗位，该校500多名毕业生有充足的机会“精挑细选”，当天签约率达到98％。在贵州，幼儿园教职工与幼儿比例高达1：41，是国家规定标准的比例1：7的5倍之多，幼儿教师严重短缺。现在他们在全国范围招聘和培养老师，只要符合条件，他们将给教师高出行业水平的薪酬。记者了解到，目前北京地区没有经验的双语幼儿教师起薪在1600元左右，而红黄蓝对合格双语幼儿教师的起薪最低是2000元。

　　王国欣表示，师资队伍建设是民办学校倾注力量来抓的大事。除了给优秀教师提供具有竞争力的报酬外，创造宽松和谐的环境，从情感上关心、爱护他们，使其价值真正得到实现，找到归属感，从而全身心投入工作，也是民办教育机构留住人才的有效办法。