学历对初始薪酬影响大，博士占领先地位

也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的他们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。

中华英才网2007年薪酬调查的数据也印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动，本次薪酬调查结果显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元。

相比之下硕士（不含MBA）略低一筹，为44026元；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元；大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元，而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元，相对较低。

9大部门青睐应届生 研究开发部占鳌头

中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门，从数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门。

其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3%，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%。

这些接收应届生相对较多的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。

研究开发部门：研发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80%以上。

人力资源部门：人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65%以上

财务管理、市场和办公行政部门：应届生在这些部门，以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色。

销售部门：应届毕业生的主力是大专，占60%以上。

客户服务、物流和物业管理部门：在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生，以大专以下为主，其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60%以上，而在物业管理部门此学历比例占到了80%。

专家建议，应届毕业生要有意识地积累相关的社会经验，而在选择就业城市时，要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素。由于应届生自身经验的限制，企业的各部门在选择应届生时有偏好，这也可以做为应届毕业生寻找工作的切入点。