做事远比“做人”要紧
瑞娥（编辑）
“与人相斗，其乐无穷”。在一些国企，某些不善做事善于“做人”的人往往私下这样自得，而更多的人则会感慨“活得累”。铁饭碗的背景下，做事有时候确实远不如“做人”要紧，然而有人予以推广，写出一些《职场××之道》，这些书多半会误导那些初入职场的菜鸟。因为铁饭碗在当下毕竟只是少数人的福利，绝大多数人都在市场竞争中谋生，所处的环境大为不同。
我所在的文化公司出多本杂志，原本效益不错，这主要得益于当时市场环境比较好，大多数杂志都能盈利。不过对于刚刚改行进入文化产业的老板，他并不了解这些，把功劳都归于主编先生一人。能够遇到这样的外行“主公”，主编先生当然暗自谢天谢地，谢完了之后老实不客气地接受了老板的感激之情。
主编先生是明白人，知道杂志这行“文无第一”，没有绝对的策划高手，运气对于成功有时候比才气更重要。未雨绸缪，主编先生在行情尚好的情况下，不遗余力发展自己的“队伍”，凡不能绝对把他当“老大”伺候的，一律在竞争上稿时给予打压，直到人家自己走人为止。
主编先生的策略很快见效，随着行情不好，杂志渐渐不行了，不少兄弟杂志的主编都被炒了鱿鱼，我们主编的位置却固若金汤。老板发现所有骨干都听主编的，假如主编“不高兴”了，说不定大家突然都会罢工了，所以动不得。而“群众”也发现了团结的好处，虽然效益不行了，因为大家团结在“老大”底下，老板想减薪也很难。
效益不好，当然总得要有所动作，于是杂志不时会招人，由主编先生负责面试。主编先生和许多公司的主管一样，深得梁山泊首任主管王伦真传，招进来的人没有能力比他强的。这些新人进来之后要就被同化，要就过不了试用期。
去年底，老板忽然冷不丁请来一个新主编，此人还带过来一套班子，看来老板是蓄谋已久的。新主编是个80后女生，说话很冲，自我感觉很好的那种。她分走了主编先生手头的一半工作，从此两个主编共同管理。主编先生以往是一团和气，玩的是策略；这位主编小姐却是明火执仗，凡事抢字当先，大有想一个人独霸的气势……
非公有制企业，说到底效益是一切之本，所以做事远比做人要紧。把精力主要放在人事谋略上，往往既荒了“手艺”，最终也是无济于事的。没有一个老板能容忍公司亏损、而员工却旱涝保收。
周旋和圈套只是“术”
哈皮（文员）
《潜伏》热播，网络人类没有将它当成一部单纯的谍战戏，而是将其比作当年那部堪作职场教科书的清宫女人戏《金枝欲孽》，总结归纳出“十大潜规则”“四大法宝”“二十条警句”等，而我自己，也有两点“学习心得”。
低调才是腔调
家财万贯的穆连成、心狠手辣的马奎、后台很硬的陆桥山、削尖脑袋的谢若林……看似个个都有本事，却统统没好下场，而貌似寡言少语、忠厚老实的余则成却笑到最后，充分证明了时下的一句流行语：“低调才是腔调。”
我们单位就有这么一个始终让大家看不清庐山真面目的神秘人。按理说，在部门之间调动，而且越调动越是肥缺，这比辞职走人另谋高就还要难上加难，偏偏这位老兄就能轻松做到。而且，虽然他在每个部门都只是个普通员工，却总能不声不响地找到关系单位邀请他出国“考察”，路道似乎比部门领导还要粗上许多。最特别的是，由于每次都是一把手直接发话，所以，一直到他最后离开我们单位，历任部门领导都没摸清楚他的路数。
谨慎永远不多余
翠平的枪法毋庸置疑，可在城市里，她不仅英雄无用武之地，最后还暴露了身份。她的最大弱点便是：太不谨慎。
同事琪尽管工作已有七八年，仍然会不时说出让人大跌眼镜的话来。在她心中，似乎没有“隐私”一词，因此，她会告诉大家，由于避孕措施发生了何种意外，她不得不和男朋友“先上车后补票”；也会讨论打算在这里那里再置办几套房产收租，全然不顾其金额与普通工薪族的收入明显不符，有“巨额财产来源不明”之嫌。大家虽然都很喜欢听她八卦自己，并传播出去，然而背地里提到她都会皱眉头：“这个女人太没心没肺了！”没人敢对她说悄悄话，重要的工作也不敢交给她做，就怕她不知轻重，所以，这么多年，她还在原地踏步，眼睁睁地看着同龄人升迁。
电视剧里只有两种人，主角和龙套，主角可以一次次化险为夷，笑到最后，龙套非但没性格而且还是专业送死的。职场也是一样，不努力争上游，就只能做一辈子的龙套。要比别人生存的好，唯有当主角，把龙套留给别人去做。与电视剧里的主角、龙套一早注定相比，我们很幸运，因为，没有人天生就是配角，前途如何，全看你在正确的方向上付出多少努力。
无论是现在的《潜伏》，还是早前的《暗算》，听上去总有点风云诡谲的味道，放诸职场，似乎在教大家如何勾心斗角、表里不一，有点“厚黑学”的意味。但其实，我们更应看到，这些周旋乃至圈套只是“术”而已，真正让主角立于不败之地的，还是谨慎勇敢无私的品质，还有坚定的信仰，还加上那么点好运气。因此，我们即使偶尔搞点“办公室政治”、来点无伤大雅的“潜规则”，但善良、正直、诚信等等做人的根本，千万不能丢。
