---- 药剂科  李汶殷
    2017年，是我来到望京社区卫生服务中心的第三个年头。这一年，我们医院顺利地完成了医改的过渡，我也完成了人生的一件大事——成为了伟大的母亲。当初那个懵懂稚嫩的应届大学毕业生转眼间成了科里的老员工和肩负着家庭教育的责任人。
    亲眼目睹了科里频繁的人员调动，才深刻明白杜院长当年发表的《人才之水不会枯竭――严格管理出人才》的文章含义。曾经听杜院长说过，我院建院初期，望京只是个很贫瘠的地方，周围遍布了农田和平房，我们医院当时只是个小小的卫生服务站，医院的员工也只有几十个人，到现在我们医院已经是一个有着规模为二百多个员工的社区卫生服务中心，是何其的不容易。作为一个医院的管理者，看着自己医院的员工由于各种原因离开医院的时候，心情会是多么地复杂。我虽说不算是医院工龄长的员工，到这几年时间看着医院一步一步地发展起来，心里不由泛起自豪之感。像我们医院这样的系统外社区卫生服务中心，没有政府的日常支撑，医改政策的实施对我们医院来说是个非常大的挑战。然而，到我们医院依然能保持营业额持续增长，员工们的饭碗保住了，到我院就诊的患者日子增多，医务人员不断地收到表扬信，这些都离不开杜院长的优秀领导和全院员工的同心同德、同舟共济、同甘共苦。
    杜院长在2018年初工作报告中指出，药剂科未来的关键词是“安全用药，合理用药”。保证患者安全用药，合理用药，重点是通过对临床科室的不合理用药进行处方干预，接着院内公示，科室管理人员组织约谈并总结工作经验，才能慢慢地取得好的效果。其次，药物咨询窗口还得发挥作用，那么，如何才能做好药物咨询呢？药师们要不断地学习和进步，不断请教专业的老师和上级医院，不断地提高自身的专业知识技能水平，患者们才会愿意听、放心听我们的意见。做好药物咨询并不容易，药师们除了得掌握临床和药学知识，还得学会心理知识和沟通技巧。医院的“导医”工作也可以由我们来分担。再其次，针对药品不良反应，做到“预防为主，一旦发现及时解决并反映上报”，加强全院药品不良反应培训，让全院医务人员重视药品不良反应，不滥用药物，特别是抗菌药物和麻醉药物。
    业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。成功没有秘诀，贵在坚持不懈。只有使自己不断成长，才能跟上医院的步伐。让我们自信地说“我是望京社区的”吧，我为我是望京社区卫生服务中心的一份子而感到自豪！