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　　不久前世界银行发布的一份报告显示，中国工资收入占GDP的比重呈持续下降态势，已经从9年前的53%下降到2006年的41.4%，远远低于美国57%的水平。以至有人开玩笑说：“GDP长得跟胡子一样快，工资涨得跟眉毛一样慢。”
　　如果说现在世界上哪个国家和中国的经济发展状况最类似，那就是印度，但是中国的薪酬增幅远低于GDP增幅，而印度正好相反。前者意味着国民创造的财富绝大部分进了国家财政和企业的腰包，国富民穷；而后者则意味着GDP增长大部分直接造福于民众，藏富于民。
　　全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司去年公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增幅最大的国家，高达13.9%，高出中国一倍。2005年中国整体平均薪酬水平增长6.6%到8.9%。美世咨询去年曾做过一个调查，调查显示，在过去5年中，印度的平均工资增长率为11.5%，而中国为7.5%。而同期GDP的增长，中国平均增长率达到10%左右，而在印度历史上，GDP增速只有3次超过8%。中国居民拥有的财富与国家拥有的财富相比，事实上在不断下降。
　　也许，中国人已经习惯了低工资状况，以至于许多人以为：只要能够有一份稳定的工作，一份比别人(同学、朋友)工资高点的工作，就是万幸了。
　　低工资的背后是什么？是不公平。低工资，意味着在国民收入初次分配中，劳动者所得份额过小，留给老板份额和交给政府的份额却过多。这种不公平是整体性的，对社会、对经济的危害是致命。中国现在对外贸的过度依赖，就是一个证明。
　　在经济学中，有一个指标叫分配率。它是指劳动者的工资总额占GDP的比重，是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。
　　市场经济成熟国家，分配率普遍都在54%－65%之间，如日本1999年分配率为54.18%，美国2000年分配率为58.31%，德国2000年分配率为53.84%，英国2000年分配率为55.27% 。而我国职工工资总额占GDP比重一直偏低，全国平均在12%-16%之间，如果再加上工资额30%的福利，则在15%-20%之间，提升空间很大。