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　　近日，接受记者采访的经济学家表示，提高企业普通职工工资能够直接扩大消费，间接减少贸易顺差。
　　随着我国贸易顺差的不断增长，我国面临着与主要贸易伙伴之间的贸易摩擦加大，出口企业遭遇国际贸易壁垒的风险增大；外汇管理面临更加放开的国际压力；国内经济面临通货膨胀的潜在风险等新问题。对此，接受记者采访的很多经济学家都认为，提高工资的实际效果等同于提高汇率，可以缓解人民币升值压力，减少贸易摩擦，扩大内需，有利于经济又投资出口拉动型向消费驱动型转变，是最快的、最有效的减少贸易顺差的办法。
　　国家发改委投资研究所研究员张汉亚就非常赞同提高工资的政策。他说，提高企业职工工资，特别是底层职工的工资，制定最低工资标准，一方面使企业成本提高，竞争力下降，出口减少，进而减少贸易顺差。另一方面，老百姓工资提高了，又能刺激消费，扩大内需。
　　他建议，使最低工资标准每年涨20%，这样使平均工资标准每年涨10%，而物价增长保持在每年5%以上，这样连续增长5年，对减少贸易顺差会产生很大影响。
　　银河证券首席经济学家左小蕾对此也表示赞同，她说，从经济学角度来说，提高企业职工工资，使企业成本增加，这样企业利润就会减少，如果企业提高产品价格，可能卖不出去产品；如果不提高价格，企业的收益就会减少，此时企业没有竞争力，就会减少出口，必然会减少贸易顺差。
　　而申银万国宏观经济分析师李慧勇则认为，提高工资最直接的影响是扩大消费，而对减少贸易顺差的影响是很间接的。因为居民收入中70%的收入来自工资，提高工资，收入增加，消费就会扩大，而内需增加，出口需求将减少，进而减少贸易顺差。
　　众所周知，近年来，我国对外贸易保持高顺差主要是由加工贸易占据“半壁江山”、以外商投资企业为进出口主体的贸易结构决定的。大量廉价劳动力吸引了全球制造业加速向我国转移，推动加工贸易快速发展。提高工资是否会对这些企业造成很大影响呢？
　　对此,张汉亚表示，目前，企业的利润空间很大，工资成本一般仅占总成本的30%，企业对此能够承受。
　　但是，也有专家另有看法。接受记者采访的另一位权威专家非常不赞成提高企业职工工资的政策。他认为，提高工资必然对经济造成巨大打击。他分析说，加工贸易型企业主要的利润来自低廉的劳动力，提高最低工资标准，必然会造成大量失业。而宏观经济调控的目标之一就是要保证就业。另外，劳动力市场的问题应由市场本身来调节，企业追求的是利润最大化，政府这样做是让企业来解决本应由国家来解决的公共保险政策领域的问题，其政策效果难以实现。