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　　日前，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平表示，随着中国经济迅速发展，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。
　　笔者认为，在我国经济持续高速增长、外贸顺差持续大幅增加、国内消费总体水平不高、内需仍需刺激的宏观背景下，有关部门采取措施提高企业员工工资，实在是在合适的时机中采取的应有举措。
　　企业员工有权而且应该充分分享我国宏观经济持续高速增长的成果。自改革开放以来，我国宏观经济保持了20多年的持续高速增长，创造了举世瞩目的经济奇迹。我国企业员工正是这一经济奇迹的创造主题。应该说，没有全国企业员工贡献的聪明才智、留下的辛勤汗水，就不可能创造这一奇迹。因此，普遍提高企业员工的工资水平，让企业员工充分分享我国经济持续高速增长的成果，实在是题中应有之义。当然，20多年来，我国企业员工的薪酬也在不断提高，员工的生活水平也在不断改善，但是，相对于年年不断加薪的公务员和年薪大幅增加的企业高管来说，普通员工的工资增长较慢；同时，企业员工的工资增长幅度，比起持续高速增长的GDP来说，增长的幅度也比较小。因此，是时候进一步提高企业普通员工的工资水平了。
　　普遍提高企业员工的工资水平，有利于适当缩减目前仍然持续大幅增加的外贸顺差，以减轻人民币流动性过剩和人民币升值的压力。最近几年来，我国外贸顺差持续大幅增加，央行需要增加人民币以对冲庞大的外汇盈余，这是造成人民币流动性过剩的根本原因，同时也是增加人民币升值压力的重要原因。外贸顺差大幅增加的原因，虽然有国际产业转移、我国出口产品结构改善等多方面的因素，但劳动力成本低廉仍然是一大重要因素。因此，适时提高企业员工工资，相对增加劳动力成本，可以在使企业员工得到实惠的同时，适当缩减外贸顺差，减少国际贸易摩擦和人民币升值的压力，有助于治理人民币流动性过剩。
　　普遍提高企业员工的工资水平，也是刺激国内消费的需要。目前，我国经济增长依然过分依赖投资和出口的拉动，国内消费总体水平依然不高。这是我国经济可持续增长的结构性问题之一。虽然企业员工生活水平比起几年前来，已经有所改善，但是，由于社会保障水平仍然较低，医疗、教育、住房、养老等重大问题仍然压力较大，这是老百姓消费意欲不高的主要因素。所以，只有不断提高企业员工的工资水平，普遍解决企业员工生老病死的后顾之忧，才能刺激国内消费，改变我国经济增长的方式，从而走上可持续发展的道理。
　　普遍提高企业员工的工资水平，从短期看，是在一定的程度上增加了企业的生产成本，但是，提高了员工的工资水平，有利于进一步调动员工的劳动积极性，提高他们的劳动效率，激发他们自主创新的热情，所以，从长远来看，也有利于企业的发展。
　　总的来说，进一步普遍提高企业员工的工资，是调动劳动者积极性的需要，是适当缩减外贸顺差从而减轻人民币流动性过剩和人民币升值压力的需要，是刺激消费扩大内需的需要，是我国经济可持续发展的需要。