70万元的年薪摆在面前，你有本事拿得起来吗？武汉某职场精英尽管很优秀，专业技能、管理才能等均不成任何问题，但偏偏外语成为他高薪路上的拦路虎，他最终落败而归。

　　前不久，江苏某集团公司求助武汉人才市场，请求该处帮忙招聘一名财务总监，开出的年薪高达70万元。该市场负责高级人才服务的猎头肖艳在人才库中搜索时，找到了赵屏(化名)的求职资料。

　　赵屏四十有余，任武汉某大型国企财务总监已有多年。从普通会计到财务经理，最后到集团的财务总监，他一步一个脚印走到如今。二十年在一家国企没有挪过窝，赵屏其实对外面的世界一直很好奇。心动的他利用业余时间整理了一份求职简历，开始寻找机会到外面去闯荡。

　　作为候选人之一，肖艳把赵屏推荐给了用人方。几轮面试下来，赵屏最终遗憾出局。据用人方反馈过来的消息，论专业知识、专业技能和管理技能，赵屏都很优秀，但英语是他的“软肋”：用人企业是外商投资企业，要求新任财务总监参与高层决策会议，直接对老外汇报工作，对英语的听、说、读、写能力要求高，而赵屏一直在国企工作，由于平时用得少，英语差不多全“丢”了。

　　高薪路上，职场精英屡屡“栽”在英语上的个案并不少。武汉某外商合资企业招聘财务经理，开出的年薪在10万元以上。由于汇报对象是外籍老总，用人单位对候选人的英语水平要求比较高。经猎头推荐后，武汉某民营企业集团财务经理前往应聘。笔试、面试等几轮考试后，该财务经理最终铩羽而归。而落败原因同样与外语能力不过硬有关。

　　资深猎头肖艳介绍，人才市场现在有个“矛盾”：很多年轻人英语说得很溜，但资历偏浅；很多四十左右的职场精英资历深，偏偏外语能力偏弱。

　　“很多人读大学时的英语不错，但由于一直在国企和民企工作，平时用得少，又缺少语言环境，英语常常‘丢’得厉害。这不能全怪他们。”不过，她提醒，外企招聘高管精英，对英语提出较高要求是不变的趋势。要想在外企觅得高薪职位，职场精英们还得早作准备，莫等机会来时想抓抓不住。