在传统观念中，公司招聘文员往往只青睐年轻的女性。仅其端庄秀丽的外形就可成为潜在的企业形象代言。但记者昨日在街道口一写字楼采访时发现，一家贸易代理公司招聘两名文员，只要男不要女。

　　记者来到这家公司时看到，有五六个男生正填着应聘表格。“他们都是应聘文员的，这几天报名者比我们想象中的多。”该公司负责招聘的蒋小姐告诉记者。一旁也有几名女生在发牢骚：“第一次看到文员只要男生不要女生的。”

　　谈到招聘目的，蒋小姐坦言，由于公司业务性质，文员并非普通意义上的接电话、文档管理等办公室事务，还包括外联接待以及文字处理能力。现在行政部几乎全是女性，做事很容易流于拖沓、人际纷争和程式化。招聘男生，一是为平衡性别差异，再则他们在多次招聘中发现，越来越多的男性似乎很“柔性化”，在处理一些繁琐事务上，甚至显示出比女性更多的耐心，就好比有些女性风风火火，开始向一线销售等外向拓展型工作挑战。

　　无独有偶，汉口一家房地产公司企划部今年在向上报的招聘计划上，提出招聘女职员的要求，以往6名职员中，清一色都是男性。部门经理黄先生表示，以前之所以都招男员工，一是便于出差，再则能承受巨大的工作压力。而现在，房地产竞争日趋激烈和细分化，比如今年力推的小户型，不少单身女性同样是潜在的客户，在一些计划的拟订和实施中，需要有女性的视野和眼光。