“对不起，我想你还是不太适合我们公司，如果你要问原因的话，我可以很诚恳地告诉你，你的英文能力确实不错，但是你的中文水平，实在还有待提升。”上周五，在武汉一家知名外企的面试现场，前来应聘市场策划工作的徐小姐被无情地拦在了门外。

　　据了解，该公司此次招聘的市场策划职位，除了需要有丰富的市场策划经验外，从事市场文案的写作以及宣传品的制作，也是其非常重要的职责之一。所有的成文资料都必须是中英文双语完成的。

　　前来参加面试的徐小姐，拥有英语六级证书，据称之前还曾专门花费上万元，在一家知名英语培训机构进行了专业的商务英语培训。其出色的英文听说读写能力，在参与面试的十余名求职者中，相当出众。

　　然而，据参与面试过程的市场部门经理陈女士介绍，在专门设置的笔试环节，徐小姐的中文能力实在让人难以恭维：不仅错别字连篇，连“的”“地”“得”都分不清楚，而且还有多处用词错误，更别提使用得乱七八糟的标点符号了。“也许在大多数人眼中，进外企的首要条件就是外语好，但如果中文能力欠缺，那我们也绝对不会考虑一个连母语都使用不好的人。”采访中，陈女士告诉记者，尽管身在外企，但事实上，彼此的沟通和面对的客户绝大部分依然是中国人，英语当然重要，前提是母语也得学得好。“只顾埋头学外语，提笔写汉语文章就错字连篇的人，没有哪家外企敢用。”陈女士说。