2007年全国职业院校学生就业质量报告

　　中职就业率高于高职30%

　　调查显示，职业院校毕业生就业率呈现逐年上升趋势。而中职就业率高于高职30个百分点。中职就业率连续三年一直保持在95%左右，另外据教育部的统计，2006年，中职的就业率又达到了95.6%，高职就业率则在60%左右。

　　专家认为，中等职业学校毕业生持续保持较高的就业率，反映了中等职业学校的定位较为准确。而高职教育的定位就不那么清晰了，普通高校举办的高职教育容易流于普通高校的形式；地方政府举办的高职教育主要是从中职转过来的，从中专到大专，名字变了，师资力量变化很少；而社会力量举办的高职教育主要聘用兼职教师，教育质量难以保证。这些定位上的不明晰，直接影响了高职学生的就业率。

　　职业院校毕业生

　　月薪平均1510元

　　调查数据显示，中、高等职业院校毕业生的平均月收入为1510元。本次调查对象为2000年6月1日—2007年5月30日之间已经从职业院校毕业的学生，大多数被调查者工作时间在五年以内。按照国家统计局2004年的统计数据，全国范围内人均总收入的水平为1022.62元，收入及消费水平不低的北京地区人均总收入达到1500.80元，由此比较，目前我国中、高等职业院校毕业生的平均月薪1510元属于社会正常水平。

　　经过统计可以得到，中等职业院校毕业生平均月薪水平为1386.1元，而高等职业院校毕业生平均月薪水平为1633.7元。中职毕业生月收入在1000元以内的占57%，而高职毕业生月收入低于1000元的仅占19.9%；月薪在1000至2000元的中职毕业生约19%，高职毕业生则占到了60%。

　　职校毕业生仅三成对口就业

　　高职与中职毕业生在专业对口率方面的比例都不高，专业对口(包括“专业非常对口”与“专业对口，但不完全一样”两项指标)比例在20%至30%之间。

　　高职毕业生有六成认为“专业不对口，但有部分关联”，认为“专业完全不对口”的比例为20%。而形成鲜明对比的是，中职毕业生有近六成比例认为“专业完全不对口”，而认为“专业不对口，但有部分关联”比例为15%。这可能一定程度反映了目前我国高职教育的社会需求契合程度要优于中职教育。专家认为原因可能在于社会的“人才高消费”现象。

　　职校毕业生劳动合同签订率不到15%

　　报告显示:职业院校毕业生劳动关系以事实劳动关系为主，劳动合同签订率不到15%。其中中职毕业生中签订正式劳动合同的仅占12.67%，签订试用期劳动合同的占20.6%，大多数中职毕业生目前均未与用人单位签订正式劳动合同，其中除了因处于试用期故未签订劳动合同的毕业生外，已是用人单位正式职工但仍未签订劳动合同的中职毕业生高达58.62%。高职毕业生合同签订率比中职毕业生稍高，签订正式劳动合同的高职毕业生比例为14.5%，签订试用期合同的毕业生比例与中职生大致持平，已是用人单位正式职工但仍未签订劳动合同的高职毕业生占调查总数的59.62%。总的来看，职业学校毕业生就业合同签订率较低，意味着他们的劳动关系主要以事实劳动关系为主。

　　专家认为，劳动合同签订率较低的原因很复杂。企业不愿意签订劳动合同的原因主要是为了降低法律风险、压缩成本、逃避缴纳社会保险费等。劳动者方面则有些是出于职业流动的考虑自己不愿签订劳动合同，有些则是愿意签订劳动合同但无奈屈于企业方的意愿而不得签订。接受职业教育的学生毕业后一般会进入传统制造业、劳动密集型服务业等竞争性较强的行业，劳动关系非正规化的比重就更高一些。但劳动合同签订率较低的主要原因在于企业方面而不是劳动者方面。这种情况有望在2008年1月1日《劳动合同法》实施后有所改变。

　　中职学生更易“跳槽”

　　从调查结果来看，中职毕业生对首次就业单位的忠诚度较差，当中职毕业生被问到“您期望在目前工作单位的服务年限”时，有超过90%的中职毕业生回答最多一年。造成中职毕业生如此短的期望服务年限，很大一部分原因是由于中职毕业生这种上有高校生，下有中学生，中职生一直扮演着“鸡肋”的角色。他们普遍待遇很低，这也造成了中职毕业生希冀通过频繁的跳槽来改变自己的“鸡肋”地位。

　　相比之下，高职毕业生当被问到这个问题时，有61%左右的毕业生表示希望在现服务企业服务一年甚至更长时间。这表明，高职毕业生在选择服务期限和自身期望方面还是比较实际和合理的。