求职以来，近1/4的应届大学生通过网络递交了31至50次简历，近1/10的应届生则递交过100次以上！昨日，应届生求职网的一项最新调查报告表明，网申已经成为大学生求职的最重要手段之一。调查结果还显示，在“应届生首选工作城市”选项中，上海以43.3%的支持率高居首位，远远超出了北京、深圳和广州等城市。

　　网申成功率约为三分之一

　　近日由104人力银行对海峡两岸2000余家企业进行的招聘需求调查显示，网络招聘已经成为企业采用比例最高的招聘方式，而绝大多数应届生也表示，他们的网申基本得到了回应，33.2%的应届生表示已经通过网申拿到了offer。

　　昨晚，本报记者在复旦大学进行的小型抽样调查也证明了上述结论，在20名大四学生中，11名同学侧重于选择校园招聘会，9位同学侧重于网络申请。近

　　日参加过复旦、松江六校和同济等现场招聘会的一位同学感叹，参加现场招聘会的时间、经济成本太高了：“制作简历的费用不算，乘坐公交车和打的等交通费用也是一笔不小的开支。”

　　“命中率”不低于现场招聘

　　在高校BBS上，常常可以看到这样的抱怨：“网申都是骗人的！投出去的简历都一个个石沉大海。”不少同学认为，招聘会可以和招聘单位面对面的交流，而网络则缺乏真实性，有些同学的个人资料还常被盗卖给一些调研公司，从此饱受电话骚扰。此外，网络上往往包含了全国各地的学生，竞争范围也大了不少。

　　不过，应届生求职网的此项调查则推翻了这种成见。最为传统的“招聘会上把简历递给企业”命中率最高，达到51.1%；其次“在招聘网站进行网络申请”和“Email”的命中率则分别占27.5%和15.6%。另外约有1/4的求职者把“在企业网站进行网申”作为了补充。这样算起来，网申的成功率和现场招聘会持平，甚至还超出了一些。

　　企业更愿以经验识人

　　记者了解到，企业偏爱网络招聘的最主要原因是收效快而成本低。目前企业的单人招聘平均成本为1488元，如果采用网络招聘则能大幅降低成本。但企业往往只重视通过网络收取简历，没有充分开发网络招聘潜在的强大功能，这也造成目前网申效果不敌招聘会的状况。104人力银行大陆事业部市场总监张家真表示，相比台湾企业，大陆企业在整个招聘过程中电子化比例偏低。不少CEO们表示，目前网站提供的“简历筛选”、“分析招聘效果”等功能的重要性不大，他们在招聘员工时，更愿意依靠自己多年来的识人经验，而非一大串专业测评数据。

　　上海最受求职学生青睐

　　调查还显示，在“十大应届生首选工作城市”评选中，上海排名第一，占总票数的43.3%，而北京屈居第二，占到了28.4%，接下来则是深圳、广州、成都、杭州和南京等，他们的得票率也比往年有所增加。

　　回答“你所期望的月薪”这一问题时，绝大多数的应届生把票投给了3000元—4000元这一档，占总数的22.5%。而与这个数据极为相近的则是4000元-5000元这一档，占21.7%。在另一项求职压力来源的调查中，20.9%的大学生选择了“竞争激烈，工作难找”，远远超出“缺乏工作和实践经验”和“学校声誉一般”等选项。