《劳动合同法》还有不到半个月就实施，记者了解到，一些职员正在对于长期存在侵犯自己权利的行为不提起诉讼，要等到《劳动合同法》生效再起诉，希望获得更多补偿。法院内已经有调研显示“劳动争议案件”明年可能出现激增现象。

　　■现象：

　　明年打官司等着“沾”光

　　“我就等着法律已开始实施就打官司，你们能不能给提点意见，看看行不行？”昨天，记者接到了务工人员吴女士的电话。吴女士在一家公司里干了快一年了，一直是“三无人员”，无保险、无合同、无假期。吴女士对这种待遇一直不满，现在《劳动合同法》的实施一天一天逼近，吴女士也越来越觉得有底气。“根据《劳动合同法》，不给签合同，还得多给钱呢！”

　　可是随着《劳动合同法》报道增多，吴女士的老板现在也已正急匆匆地拟定合同，要和大家签正式合同。吴女士和同事都想拖着，“拖到1月1日以后，他是不是就应该按照《劳动合同法》规定的给我们双倍工资呢？”吴女士说，她正在寻找新的工作，但是她打算1月1日以后再与现在的老板打官司，希望这样能“沾”点劳动合同法的光。

　　记者从劳务市场采访得知，吴女士的想法其实是一批劳动者的想法。甚至有些劳动者听到记者的意见后，兴奋地说：“这是个好主意呀！”

　　■解读：

　　新法难管陈年事

　　“吴女士这样理解劳动合同法有点偏颇。”周泽律师告诉记者，《劳动合同法》生效之前的行为，只能按照当时的法律解决。按照目前的劳动法，吴女士得不到双倍的工资。

　　市一中院的王忠法官也表示，法不溯及既往,《劳动合同法》恐怕管不了以前的行为。“比如今年年底的裁员风，如果劳动者的合同关系确实到期，老板不再续约，劳动者不能提前引用《劳动合同法》。劳动者以前和单位签订的合同，只要不违反法律的强制性规定，也是有效的。”此外，专家提醒劳动争议仲裁起诉都有时效限制，劳动者千万别“憋过头”。王忠法官指出，《劳动法》已经规定，劳资双方要签订书面的劳动合同，由于用工单位的原因，没有签订劳动合同的成立实际劳动关系。“对有没有合同的劳动者取证是关键。在单位的工资条、门卡、胸卡、饭卡，工作记录都要留下，用来证明你在该单位工作过。”此外，如果用工单位不愿意支付节假日的加班工资，值班表也能成为索要值班工资的重要证据。

　　海淀法院法官马军说，几乎每一部法律的生效，都导致了该类诉讼的“井喷”，《劳动合同法》生效后，劳动争议增加非常有可能，而其中有很大部分会是因为对劳动合同法“误读”所致。