北京市最低工资规定年内将修改，并首次明确工资增长机制，通过制定工资增长比例等方式，保证职工工资正常增长。

　　市人大代表朱玉岭在市人代会上建议，希望通过调整最低工资标准，建立工资增长机制，来解决一线职工收入偏低的问题。“经过详细调查，目前本市许多企业一线职工的收入主要面临三个问题：一线在职老职工收入水平普遍偏低；国有企业改制成民营后，新老职工收入有明显差距；职工工资增长幅度不明确，有些企业三五年不涨一次工资。”

　　对此，劳动部门昨天回应称，目前执行的《北京市最低工资规定》中，对最低工资标准、以及其调整的原则和办法进行了规定。今年，劳动和社会保障部将出台工资条例，北京市将结合本市情况在年内重新调整和修改最低工资规定。其中主要有三大变化：

　　一、首次明确写入工资增长机制。据介绍，目前本市每年都会发布企业工资指导线，但只作为参考而没有强制执行，不少企业采取回避态度。新规定出台后，将通过制定工资增长比例等方式，以法规形式保证职工工资正常增长。

　　二、对于企业拖欠工资的行为，法规在修改中还将写明欠薪机制，明确其赔偿标准。

　　三、对企业支付行为进行规范。

　　目前，具体调整内容正在研究制定中，劳动部门将适时向社会公布。