怀孕两个月后，被公司领导以“未婚先孕、有伤风化”为由勒令“自动辞职”，上海东方中旅旅游有限公司业务员陈女士日前来电，向本报寻求帮助。

　　3月11日是陈女士因为怀孕被公司要求强制“休息”在家的第11天。怀孕本是喜事，但她却因此面临失业的可能。

　　“这两天我天天在等单位让我去上班的通知，从2月29日开始，我的工资已被停发，岗位也被其他职工代替。下一步该怎么办？”面对记者，陈女士显得很无助。

　　据陈女士反映，她去年8月进入东方中旅旅游公司出境中心工作，签了一年合同。今年2月下旬，她发高烧去医院治疗，经检查，证实已怀有2个月的身孕。上班后，她把这个消息告诉了同事。

　　第二天，公司领导就得知了这个消息。据陈女士说，公司出境中心副总经理杨剑平态度非常强硬：“怀孕就不能上班，必须辞职！”陈女士表示，怀孕并不影响自己上班，她可以坚持到分娩，但杨副总表示，再怎么坚持也有请假的一天，公司里一个萝卜一个坑，少了谁都不行。2月25日当天，杨剑平把一张空白的辞职申请表交给陈女士，要求她回去填好以后交给公司，并正式通知她：“工资发到2月29日为止！”

　　陈女士告诉记者，杨经理辞退她的一个主要理由是：怀孕没有经过公司同意。陈女士说，杨经理觉得她在没有结婚的情况下怀孕，有伤风化，并称像她这样的孕妇是“不受《劳动法》保护的”。

　　记者了解到，本月初陈女士已和男友登记结婚。

　　企业相关负责人：要先咨询法律顾问确认她是受保护的

　　记者随后来到东方中旅旅游公司，杨剑平起先表示，陈女士进单位的简历上填写着“未婚”，那么显然她怀孕属于未婚先孕，而且她怀孕也没有与公司商量，所以公司要辞退她。

　　但后来，杨剑平又改口称，自己并不知道陈女士怀孕，公司辞退她是因为她工作存在失职，如果不是记者前来采访，自己根本不知道陈女士是孕妇。对于陈女士在工作中如何失职，杨剑平没有解释，也没有出具任何证据。

　　杨剑平最后说：“如果陈女士真的怀孕，而且‘未婚先孕’的妇女也同样受到法律保护，那么，我一定尊重法律，让她回单位上班。但前提是，我要先咨询我们公司自己的法律顾问，确认这样的孕妇是受保护的。我还要声明的是，如果她回来上班，那必须和其他女职工一样，完成工作量。”

　　“未婚先孕”是否受法律保护？陈女士是否会因此丢了工作呢？本报将对此事件作进一步报道。 (作者:王业斐)