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    挪威一家远洋捕捞公司发现存放在水槽中的沙丁鱼不喜欢游动，而半死不活的鱼和冷冻的鱼一样丧失了鲜味。直到几年后，他们才找到解决的方法：在每个水槽里放进一条鲶鱼，原本懒洋洋的沙丁鱼一看见凶猛的鲶鱼，立即感到威胁，为避免被鲶鱼吃掉而迅速游动起来，于是整个鱼槽都被“搞活”了。
    美国管理学家柯维博士指出：一份好的事业便等于安定，于是，我们往往为争取安定不惜放弃进步。“沙丁鱼”所犯的正是这个错误，以为只要做一日和尚撞一天钟可以享受“安定”，不思进取。但在当今高速发展的社会，无论企业还是个人，都是逆水行舟、不进则退。
    企业用人重视“鲶鱼效应”，目的是通过不断的引进人才进一步激活人才，员工在各自岗位发挥更好的作用，保持整个团队生机勃勃的竞争力。