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                                                       ---- 付典海
    政府呼唤和谐，是因为社会中不和谐的因素太多，甚至影响了社会的稳定，和谐显得尤其重要。
    企业也需要和谐，需要和谐的同事关系，需要和谐的工作氛围。因为和谐，企业变得温馨，员工心情舒畅，工作有成效，企业也就更加稳定，更具有竞争力。和谐也是一种企业文化，和谐的氛围会促进工作、提高工作效率。
    企业的和谐，主要来源于领导的决策，更离不开企业里领导之间、科室负责人之间，科室之间，以及每一位员工去悉心呵护和谐，所以和谐才能维系、长久。
    作为技术型企业，都要重视业务的培训，技能的提高，这是企业生存发展的根本。作为企业的决策者，很需要高技术的人才，但更需要懂得和谐意义的复合型人才。
    每个人都有自己的个性，但是当你来到一个团队，一个集体环境中，个性的发挥必须服从集体的需要。如果任由个性的发挥，就谈不上团队意识，更谈不上团队精神，也就不会再有集体的存在。只有学会谦让、宽容、平和，才能融入集体，也只有大家的谦让、宽容，集体和企业才能和谐。
    每个人都有言论的自由，但在工作时间，就要注意自己的言行举止，也许是你无意，也许是你大意，但是因为你的言行举止，却影响到别人的工作，或影响到同事愉悦的心情，当然就产生了不和谐的因素，甚至容易产生不团结。这时候我们就要及时反思自己。有的时候你认为自己是对的，但站在集体或企业的角度，就可能是不妥的，或者是企业规章制度所不允许的。我们必须及时修正自己的行为。更切忌自以为是！
    和谐的氛围是在日积月累中，在一点一滴中形成的，靠大家去维系和培养，所以企业每一个员工都有责任和义务去呵护她！