中新网武汉12月11日电 (艾启平 陈国强)11日晚，由方阵人力资源集团 (湖北人力资源中心)、武汉大学共同举办的“自强奋斗，赢在起跑，解密才经，成就创业”报告会在武大举行。实践家知识管理集团、DISC行为科学中心执行长李海峰，受邀为该校大学生讲解了与就业相关的知识及个人成才秘诀。

　　受全球金融危机影响，武汉就业形势不容乐观。2008年武汉地区大学毕业生就业缺口率，比2007年有较大幅度上升，目前的就业矛盾已从本科生层次延续到研究生层次。如按2008年的武汉地区大学毕业生31.7%的就业缺口率计算，还有10万大学生的就业需求得不到满足。2009年，这样的就业困境依旧存在，且有加重的趋势。

　　李海峰表示，武汉的优势是人才很多，但是对于企业来说，最重要的是“招对人”，用人企业最怕招揽的人才不起作用，那样人才就会成为“人灾”。“大二、大三时，有同学就会发现自己仍然不知道未来的前途，会突然茫然。” 李海峰说，“作为个人，要了解自己、发展自己；到企业以后，要了解企业岗位，选对位置发挥优势。”

　　他结合相关数据，分析了企业自主设置个性化职场岗位、职场岗位与学生匹配、个人针对工作的优劣分析、学生与职场岗位匹配等如何更趋合理性，并回答了大学生们所关心的就业、创业等方面的问题。他还结合职业经理人唐骏等成功案例，指出大学生成才要做到“具有不可取代的专业能力”或者具有“受人欢迎的性格特质”等。

　　主办方方阵人力资源集团武汉公司总经理陈丹认为，大学生从大一开始，就需要进行职业培训。这主要是因为：学生对自身定位并不一定准确，缺乏合理科学的职业生涯规划或者职业生涯规划有待完善；另外，性格决定职业定位，这就有必要进行科学的性格特征分析等。她介绍，该集团将组织多场主题为“了解自己，掌握职场优势”的公益报告会，走进武汉各大高校进行公益演讲，并有针对性地开展“一对一”就业辅导及为高校设计相关课程与规划等。

　　武汉大学土木工程专业一名大一新生对记者表示：“提前接受职业教育很受益，很多知识是课堂上暂时学习不到的，个人很感兴趣，收获也很多。”(完)