求职时需要包装，大家已经习以为常。但是辞职时，如果遇到老雇主向员工索要违约金、拒绝支付经济补偿金、扣留员工重要证件、扣发工资、不依法缴齐社会保险等问题，怎么办？日前，“辞职设计师”在津门悄然兴起，一些法律人士利用自己的专业知识，专门挑单位的“刺”，从而让员工轻松跳槽，使自己的利益最大化。

　　请人设计辞职 轻松摆脱“枷锁”

　　今年30多岁的刘先生是本市一家科技公司的技术人员，去年他工作的时候，和这家科技公司签订了一份为期两年的劳动合同。

　　由于工资的涨幅很慢，刘先生对不高的收入感到灰心，为了自身的发展，他准备跳槽另谋高就。可是由于劳动合同没到期，当刘先生提出辞职的时候，公司拿出他进公司时双方签订的《聘用合同》，援引其中的一条：聘用合同履行期间，员工要求解除聘用合同的，应支付三个月的基本工资作为违约金给公司。

　　本来工资就不是很高的刘先生，还要承担着生活的压力，不愿意再交纳这笔违约金，可是单位却拿着合同不肯让步。

　　无奈之下，刘先生只得用缓兵之计，先到新公司报到。但是到了新公司他才得知，原来只有拿到原单位出具的解除劳动关系证明后，才能正式办理各种关系和手续。

　　当他再次找到老雇主的时候，对方还是一直不肯松口：先交违约金。眼看着再拖下去新工作就要成为泡影，自知理亏的刘先生在无奈之下，通过朋友找到了津天平律师事务所律师陈明。陈律师在代理案件的同时，也为劳动者提供辞职设计服务。

　　通过了解，陈律师找到了科技公司的致命漏洞：在刘先生试用期的三个月，用人单位没有给他上社会保险。

　　陈律师表示，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　据此，刘先生最终不但拿到了原单位出具的解除劳动关系的证明，办理了转移社会保险的手续，还得到了近3000元的经济补偿金。

　　挑单位的“刺” 让辞职合理化

　　“很多辞职者在单方提出辞职的时候，总会有一种过错感，认为自己主动解除劳动合同理亏，不敢与用人单位争取经济补偿。”陈律师说，其实用人单位提供的劳动合同及员工手册本身就有纰漏，辞职者完全可能通过寻找这些漏洞，达到得到经济补偿的目的。

　　另外陈律师提到，还有一些单位为了阻止员工辞职，刻意制造麻烦，如索要违约金、不为劳动者开具解除劳动关系证明、扣留劳动者重要证件、不为其办理辞职交接等。

　　陈律师提到，由于普通劳动者往往对劳动法律法规并不十分熟悉，担心辞职时自己的合法权益不能得到有效维护，于是“辞职设计”就起到了作用。“辞职设计师”通过审查用人单位的员工手册、规章制度，找出其中违反法律规定的内容，让辞职者轻松跳槽，并取得经济补偿金等。

　　提起“辞职设计师”，陈律师表示，从事这个行业的人，主要是熟悉劳动法的法律人士，如律师等，在他们正式介入代理辞职后，辞职者必须要按照律师的要求进行严谨的辞职操作，包括在律师指导下写辞职申请、递交辞职书时的证据固定、在提起劳动仲裁或者诉讼前的证据准备、向单位递交辞职书和进行辞职交接的时间掌握等等。律师代理辞职的程序一般在劳动仲裁裁决结果出来时终止，而整个代理过程的费用按案件的工作量和复杂程度不等，一般掌握在两千到五千元之间。