2009年，我院在全体员工的共同努力下，出色完成了各项工作任务，在朝阳区社区卫生服务机构绩效考核中再次荣获优秀奖，社会效益和经济效益双赢。一年来，在医院的各个工作岗位中，涌现出了许多优秀员工。为了鼓励先进，带动全体员工积极向上，倡导和形成弘扬正气、昂扬向上的文化氛围，经院务会研究决定开展“先进科室”及“优秀员工”的评选活动。现将评选活动的有关事宜通知如下：
先进科室评选办法
在本院13个科室（站）中产生3个；以本年度院内绩效考核排名产生，不再另行评选。
优秀员工评选办法
一、范围与名额
1、评选优秀员工10名，由各部门推荐。
2、在本院工作满1年的员工。
3、科室主管以上管理人员不参与评选。
二、评选标准
1、工作表现突出，本年度绩效考核成绩优秀。
2、严格遵守本院各项规章制度，遵守劳动纪律，无迟到、早退或缺勤。
3、责任感强，关心医院发展，积极完成上级交付的工作，主动解决和处理工作中的困难，其负责的其它管理工作对科室或医院的发展具有积极影响。
4、工作态度认真，爱岗敬业，业务能力突出，工作效率高；努力为患者提供满意服务；注重医疗质量与安全，全年无投诉。
5、积极参加各项业务培训，不断提高自身的业务能力，在各类培训中考试成绩优秀。
6、有良好的团队协作意识，重视与其他部门的协作，在工作上乐于帮助同事，和睦工作。
7、注意工作环境卫生；有成本意识，注意节约能源。
三、说明事项
1、由各部门推荐申报，申报名额原则上为10人（含10人）以下的部门推荐1人，10人至20人的部门推荐2人，人数计算以部门符合评选条件的实际人数为准。
2、申报材料要按照评审标准要求，有特点、有效果和先进性，具有学习和推广意义，简明概要，数据准确。
3、凡被推荐优秀员工候选人应按要求填写申报表，科室推荐科室负责人填写，并附一份员工书写的500字以内的事迹材料。
4、在年度工作会上对先进科室及优秀员工进行表彰。
5、申报表、事迹材料务必于2010年1月8日下班前报健康管理科，健康管理科将申报材料提交院领导在院务会上审议。经审议未通过的员工将获得“优秀员工提名奖”。
从本通知发布之日起开始进行申报推荐，逾期不报者视为自动放弃评比资格。
