建国初期，公司以敢打敢拼的精神鏖战东北、西南，赢得“南征北战铁军，祖国建设先锋”称号；改革开放初期，公司以善于学习的精神，成为中国最早与国际建筑业进行先进文化交融的企业；进入21世纪，公司则以锐意进取的精神，逐步确立了在中国建筑业的领先地位。在市场竞争日趋激烈的今天，同行的追赶步伐也愈来愈紧，扑面而来的危机感，促使我们不得不深思当下企业最根本的文化内涵是什么，如何才能继续保持先进、保持领先。
    企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它是指企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化的形成不是决策层突发奇想的决定，也不是毫无根据的照搬模仿，而是建立在企业最一线、最基层的管理基础之上，是每一个团队运行模式、用人原则、管理底线的凝结，也是每一名员工对自己、对岗位、对公司高度负责任的精神体现。
    公司戴董事长在今年年会中指出：要着力深入凝练、激励倡扬优秀的企业文化，逐一检讨、大力曝光负面的企业文化现象；公司马总在行政工作报告中也对“拼搏”、“创新”、“团结”的企业文化赋予了新的内涵，并强调要大力弘扬以“尊重个人的价值、体验快乐的生活、回馈勤劳的贡献、营造和谐的氛围”为内涵的“人本”文化。

                                                               摘自公司文件