前晚，因为李东的一篇文章，我失眠了；刚才，阅读了邹丽娜的《医疗文书书写质量摸底测试结果分析报告》，又是无法入睡。
    作为院长，我最担心的是什么？是自己的管理思路不能被员工们认同，在经营理念上不能与大家达成共识，怎能齐步走？
    两位大夫的文章的主题都涉及管理，李大夫谈的是从细小之处做起，控制成本；邹大夫分析的是医疗文书书写质量测试结果，强调提升医疗文书书写质量的重要性、紧迫性，两者都与医院的生存与发展有关，也是我们经常在思索、在分析，在急切盼望着能引起员工们共鸣的问题。
    我与员工在一起工作时间太短了，平常又不多交流，实际上，员工们的很多想法都是很有意思的，在医院网站上，在员工的工作总结，在青年论坛，以及最近的“身边的人”、“执行力”征文中，我经常是眼前一亮，发现令人赞叹不已的好文章、好作品。从中，我看到了员工们在以一种善良的、纯朴的热情从事着我们的事业，无怨无悔。当今社会，虚夸、浮躁、投机、拜金，不良的风气冲击力太强了，我们的员工能做到这一点太难得了！
    今晚，我想的很多，但不愿多写了，太说教了。还是留点时间给员工们看看两位大夫的文章，一定会有所收获的。