一、负责审议本中心人力资源发展规划、人才梯队建设计划。
    二、负责审议年度进人计划；由办公室负责制订，并具体实施。
    三、负责审议后备管理人才，以及对后备管理人才的培养、培训工作。
    四、负责组织对中心领导、科室主任、站长和业务主管的民主评议，并对评议结果进行分析、研究，提出改进措施，推进中心健康发展。