---- 健康管理科  周婷婷
    上周四下午听了一场由付院长主讲的以“今日望京社区医院”为主题的讲座，感慨颇深，就想把自己的一些想法写出来与大家分享。
    从毕业找工作开始，跟医院多少有些缘分，经过媛媛姐和杜大夫的面试，我顺利来到医院上班。这一年多来，我对医院的历史和发展多少有些了解，但也都是从别人那里得来，具体细节不是很清楚。上周三下午，在二楼会议室医院对于2014年7月份以后入职的新员工进行了培训，对于医院的历史介绍的很清楚，很详细。周四讲座时付院长又系统的介绍了我们医院的特色和每个科室的职能，让我更加了解医院。
    下午的整个讲座，居民都听的很认真。“我中心是朝阳区43家中心中面积最小的一家，只有别的社区的1/2-1/3，但门诊量却排在前十位，我们也努力的想有更多的空间为大家服务，大家知道现在楼下的五诊室原来是什么吗？”居民异口同声“厕所”“对，是厕所，没办法，我们的地方太小了，患者又太多”……当说到口腔科是我们望京社区医院的特色，尤其是介绍于大夫最近被评上望京十大公德人物时，我的自豪感油然而生.“一个于大夫带出了整个口腔科的团队，带出了医院的特色，医院的发展离不开每一个人的努力”----这让我想起了大学时一位老师跟我说的一句话“一个人强并不是真正的强，能让一个团队整体都变的很强才是真正的强!”没错，一个好的领导是一个团队的核心，更能让团队在遇到困难时凝聚在一起，共度难关，而我们医院还有很多像于大夫这样的领导。医院一直践行的精神是“诚信 团结 创新 人本”，在13年底到14年初，中心接手望京地区整个公共卫生工作时，我们紧紧在一起，不分你我，互帮互助，有难一起扛，顺利完成交接。
    “我们医院不是卫生局直属的，是自负盈亏的一家医院，我们自己挣钱自己花。”“我们在乎的不是利润，而是能不能真切的为居民解决需求；我们中心的生化仪是朝阳区43家社区中唯一一家从西门子公司直接购买的进口设备，一台仪器好几百万，如果我们在乎的是利润，我们可以买低价的仪器，但我们没有那样做。也因为买设备这件事，西门子的几个德国人还特地到我们这采访，那会常大夫当院长，当被问到为什么一家社区医院要买进这么贵的仪器时，常大夫的回答是‘我们医院在乎的是西门子设备的品质’，如果一台超出我们预算很多的仪器能真正给居民带来好处，我们宁愿自己苦点，也要想办法购进一台。”
    “我们最近特地在后院盖了一间小屋，大家知道是干嘛用的吗？”知晓的居民立刻回答“熬药”（我顿时觉得居民对我们真是了解呀）。"我们在西园站有煎药房，但是大家的需求大，来回也比较麻烦，特别是年轻人，没时间也不喜欢自己熬药，为了解决这些问题，我们最近特地在后院盖了一间小屋，准备买进煎药设备，为大家服务。"
     “还有我们的B超室，目前使用的是上百万的进口设备，出来的报告单和三级医院的差不多，但使用年限已久，一旦设备罢工，我们的患者和医生都着急。所以，我们也打算在明年淘汰一批旧的设备，买进一批更先进的设备，方便大家”……当说到这些时，在场的居民纷纷点头，身为医院的一份子我也感到很自豪。"放射科我们使用CR也是上百万的进口设备，大家平时去的时候可能都没注意，今后我们会再次更新设备，购买进口的DR，也就是升级设备。”所以，在我们医院做的检查，大家都请放心。"
    “大家现在坐的这栋楼是我们12年才建起来的公卫楼，国家现在越来越重视公共卫生工作，我们医院也不例外。打个比方，如果说社区医院的工作是个天平，那么一端是医疗工作，也就是前面讲的，另一端就是我们的公共卫生工作，它的重要性不容忽视。一楼的保健科每天要接待200多的孩子打疫苗，一个孩子几个家长陪同，在那么有限的空间里，我们的工作人员很辛苦，大家可以想象，还有我们的体检科，每年免费给65岁以上老年人体检，给各种企业、餐饮业办理健康证，每天的人员也是络绎不绝。还有大家来听的各种讲座，就是后面坐的王大夫他们一个科室的努力，他们科室还负责了给大家建立个人健康档案，有高血压、糖尿病的居民医生还给建立慢病档案，不要小看这些档案，政府既然下那么大的力度来做这个，肯定为下一步大家实现看病难做各种准备，所以有的时候我们的大夫会问大家住址，电话啊之类的，那都是在给做这些工作，当然我们经常会遇到居民的误解，以为我们是诈骗电话，希望大家以后再接到这样的电话时，能配合我们、理解我们！”说到这时，我的内心突然暖暖的。一直以为公共卫生工作就是医院里的幕后工作，不会有太多的人记住我们，但听到这些话，再加上最近有居民给我们健康科送了一个锦旗，这都对我们的工作表示了肯定。我很感动，在平凡的岗位上做着平凡的工作，有这些，对我们是一种肯定，一种激励，虽然平常工作中会遇到各种困难，但相信这些会让我们迎难而上，为医院的发展贡献自己的全力！
    还有一件事让我印象深刻，就是咱们医院员工的学习态度，“医院每天早上交班的时候，大家会在一起学一种药，每隔两三个月组织一次院内考试”“有一次，大家一起出去玩，在回来的飞机上，医院的每一个人都在认真的看书，因为第二天要考试，空姐都很疑惑，说'你们是集体要去考试吗？'----连空姐佩服我们的学习态度！”“单位现在大多数都是80、90后，虽然他们都很年轻，但大家都在不停的努力学习，我单位已经有多人被选拔进北京市人才库，比如白大夫，大家都认识吧，去年还被公派到新加坡学习。我们单位也会定期请专家，利用下班时间过来给医生们讲课，让大家吸收到更多新的更实用的知识。”
    记得讲座结束后有一位居民特地跟我们说“原来你们小大夫开的药我都不敢吃，都会找老大夫再看一遍，但今天听完你们的讲座，我彻底放心了！”
    这一次的讲座虽然只有短短的一个小时，但就这一个小时，不光让我们这些新员工对医院更加了解，也让居民对我们医院更加的放心，对年轻一代医生更加相信，这些都会在以后的工作中化成一种动力，激励我们前进!我们会继续践行医院的精神：“诚信 团结 创新 人本”！