---- 杜凤东
    今年岗位练兵成绩出来了，我很开心，也在想，我们怎么了？
    专业          朝阳区平均成绩      我中心平均成绩
    财务          69.42                    82.00
    儿保          71.38                    78.75
    妇保          65.77                    68.67
    公共卫生    73.70                    80.86
    预防接种    77.16                    67.17
    总平均分    72.94                   75.19
    高于朝阳区岗位练兵平均成绩（年底将受到表彰）的员工：

        “一枝花开不是春，万紫千红春满园。”我们一直坚守共同进步，共同富裕。我开心是除了特殊情况，参与相关专业工作的22名同事都参加了考试，都把这次考试当作一次提高的机会；我开心是我们的总平均分比全区平均分高，4个专业高于全区平均分，14名员工高于全区平均分；我开心是参加财务考试的徐瑞和胡兵都是82分，虽然她们考试财务方面内容和直属单位不同；我开心是新员工表现优异，老员工毫无逊色，蓝香逢考了98分，乔秀清考了84分，科室主任和主管都身为表率；我开心是员工有进步，王嘉丽护理专业出身，比上次考试成绩提高很多。能考出优秀成绩和做好各方面工作是因为我们有很强的集体荣誉感，因为我们不代表自己，别人问我们，你哪的？我是“望京”的。    
    我们怎么了？我们引以为豪的整体、团队协作，只是高于平均成绩2.25分。开弓没有回头箭，我们不能懈怠。私下有的员工对我们的考试、培训、互查有想法，这三年，我们已经再调整，已经在减少，调整更有针对性、更高要求的内容。试想，如果平常没有考试、培训、互查，我们的业务能力会是什么样子？万事贵在坚持，任何事“坚持一万小时定律”，下一个十年你都会成为这个领域的专家。如我们医院的全科业务专家郝丽娜、白瑞瑞，中医专家李振，长跑爱好者杜玉柱等等，认真坚持一项工作和爱好的太多了，我就不一一列数了。
    各种工作出色与否，关键在科主任、在中层，员工是一个执行者。虽然我口头上经常和科主任说要严管，可心里面很心疼我们的员工，各种社会压力已经很繁重，特别是医改后门诊量增加很多，我经常想要理解员工，要换位思考，我也明白，松一下容易，紧一下很难，严管和心软这二者给我出了道选择题，但我们凭什么在现实的环境下生存，我们能改变现实环境吗？我们别无选择，严管是爱，因为我们的医院必须发展，我们的年轻员工必须成长，我们所有的员工要逐步过上有品位的生活。一个人的不断成熟要从逐渐适应开始，要么选择离开，要么改变自己，让自己更强大。