西门子公司４０多名员工离职后以年终奖发少为由，将公司告上法庭，讨要部分奖金及经济补偿金。记者昨天获悉，市二中院终审认定西门子公司的年终奖核定方式符合其确定的原则，因此驳回了员工们的诉讼请求。
员工诉单位
西门子少发年终奖原告刘先生在西门子公司手机研发部工作３年。刘先生起诉称，当时双方在签订的劳动合同中约定，如果员工１００％完成工作目标，将可获２万多元的年终奖。但后来西门子公司仅按全额奖金的６７％给他发放了奖金。刘先生因此认为，西门子公司未足额发放年终奖的行为已构成违约，应当承担赔偿责任，于是诉到一审法院。
而与刘先生一样的还有１００多名西门子员工，均因年终奖金少发了为理由，到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但均被驳回。之后有４０多名员工将西门子公司告上法庭，支付奖金差额及相当于年终奖总额２５％的经济补偿金。
西门子回应
业绩不好少发没有问题西门子公司则认为，因当年西门子集团全球业绩不好，因此给员工造成年终奖少发的感觉，但不存在克扣一说。根据劳动合同及员工手册的规定，年终奖的数额由公司年度业绩、员工所在部门年度业绩及员工个人年度业绩综合确定，因此不同意支付“奖金差额”。
法院驳起诉
西门子没违反确定原则一审法院认为，在劳动合同及员工手册中，西门子公司已经将年终奖的确定原则向员工示明。年终奖的核定方式中涉及的指标总体符合将个人、部门和公司整体业绩相结合的基本原则，没有背离。 同时，员工们在领取这笔年终奖的时候，并未提出异议，均是在与西门子公司解除劳动关系后，才提出年终奖核定方式不合理的诉讼主张。据此，法院判决驳回了员工们的诉讼请求。
一审判决后，２０多名员工不服判决上诉到市二中院，但终被驳回。
