北京薪酬保持高增长
　　一直以来，上海地区房地产开发企业的薪酬，在全国首屈一指。但是现在，这种局面可能会被打破。
　　调查报告显示，去年上海地区房地产开发企业的薪酬水平在4地中，只是勉强占据首位，同北京和深圳地区相比已经没有优势可言。这主要是受国家宏观调控政策的影响，“国八条”的“药力”已经在上海地区房地产开发行业的薪酬上显现出来，北京和深圳房地产薪酬水平不分伯仲，整体水平相差不多。尤其是北京地区，今年仍在保持较高增长，这很大一部分原因应该归于一段时间以来，北京地价和房价的快速增长。
　　另外，去年的房地产开发行业呈现一种胶着状态，虽然宏观调控后有所减缓，但薪酬调整的滞后性仍使得薪酬水平有比较突出的表现。
热点部门收入领先
　　从表面上看，房地产开发一直被认为是高收入行业。然而，据调查报告显示，房地产行业与金融、高科技等行业相比，还是有些差距的。
　　去年，从全国房地产、金融、高科技、快速消费品、医药5行业的年度现金收入总额上看，在一般员工层级，房地产行业在岗者薪酬水平还处于优势地位。到了主管级别，房地产行业员工收入水平基本与高科技行业员工收入水平持平，略领先于快速消费品行业。而到了经理层及总监层，房地产行业明显与金融和高科技行业薪酬水平拉开了一定差距，尤其到了公司高管决策层，房地产行业与金融和高科技行业高管层相比，薪酬差距已经非常大。
　　因此，房地产行业的高薪并不是体现在整体上，而是出现在部分热门部门中。销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，在市场中处于绝对的优势地位。
设计类岗位薪酬突破20万
　　近年来，设计人员越来越成为房地产行业的紧缺人才。房地产公司的设计人员，大多数来自其他地产公司和大型设计院。由于设计人员属于地产公司中绝对的高技术员工，而且设计人员在企业和设计机构间不断地流动，这就导致了设计人员的薪酬不断被抬高。其薪酬特点就是高薪、高保障，以保留为目的的薪酬结构。经理层人员的年度现金收入的中位值已经高于21万元。
　　至于市场部门，由于其和公司的销售高度相关，市场运作的好坏，直接影响到销售业绩的良性体现。各公司对于有能力的市场人员的态度还是很积极的，只不过由于市场序列工作是长期的、间接的由销售情况来反馈，所以各企业没有给很高的变动固定比。
　　随着对于“在有限的资源上，创造更多价值”的理念的追求，销售部门的“光环”逐渐退却，而项目开发和设计类岗位便慢慢走向前来。这正顺应了房地产开发行业细分更加明确，开发中心前移的发展趋势。